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　　清华大学张丹副教授学术抄袭的师德师风问题

　　尊敬的编辑，

　　您好。对应清华大学师德师风的规定，清华深研院医管研究院张丹副教授存
在明显的学术不端问题，涉及博士毕业论文抄袭与互相抄袭、中文论文发表抄袭、
英文论文翻译抄袭、英文论文巨额版面费等诸多问题。深研院在查证过程中不作
为。本次邮件转化为证据完整的三个文件以及一个工作办法附件，以最客观的方
式展现这一问题，期待您们共同打击这种行为。

　　1. 博士论文问题：去除本人文献复制比为16%。【如果博士论文存在抄袭问
题，当年是如何入职清华大学深圳研究生院的？】

　　结果显示，博士论文存在抄袭、未引用相关论文等学术不端和学术造假的问
题。除第6章外，每章去除本人文献复制比均超过16%，第2章部分更是高达33.9%。
第3章~第5章为文章核心内容，存在大量抄袭问题，这三章总字数符75501，去除
本人文献复制字符数12999，去除本人文献复制比17.2%。

　　支撑文件详见附件《附件1：关于博士论文“我国三级综合医院岗位评价模
型研究”中国知网查重检测结果的详细说明》。

　　2. 博士论文的互相抄袭问题：一个导师的两位同学的先后抄袭倾向，总相
似比为52.84%。【如果博士论文存在互相抄袭行为，当年是如何通过该培养单位
查重的？】

　　论文1和论文2互为对比对象，经过中国知网→个人查重→自建库比对，检测
类型为学位论文（研究生），对两篇论文互相重复情况进行比对。（1）将论文1
作为自建库比对文档，经过中国知网检测，论文2（总字符数181537）与论文1的
相似字符数为77662，总相似比为42.78%，如图1所示。（2）将论文2作为自建库
比对文档，经过中国知网检测，论文1（总字符数133809）与论文2的相似字符数
为70707，总相似比为52.84%。（我国三级综合医院岗位评价模型研究（2012年
吉林大学博士论文，作者张丹，学位类别为管理学博士，指导教师许树强教授）
简称为“论文1”，综合医院岗位评价模型的评估与应用研究（2013年吉林大学
博士论文，作者张铁山，学位类别为医学博士，指导教师许树强教授）简称为
“论文2”。）

　　支撑文件详见附件《附件2：关于两篇博士论文“我国三级综合医院岗位评
价模型研究”“综合医院岗位评价模型的评估与应用研究”存在互相抄袭嫌疑的
详细情况说明》。

　　3. 中文论文发表问题：

　　3.1 一稿多投，自我抄袭。例如[1]-[4]文，是同样一批“综合医院岗位评
价要素体系信效度”研究分别放在医师类、护理岗、医疗辅助以及管理等四个岗
位上重复出现。

　　3.2 重复率高，抄袭他人。至少7篇论文重复率超过17%，单篇最高是32.9%。

　　3.3 数据拆分，反复多投。涉嫌一个研究将一个大调研数据进行拆分，转化
多篇小论文投稿发表，进行反复投稿，例如 [1]文到[6]文均为一个老年共病患
者的调研数据，却拆分为至少5个研究发表。[7]文到[8]文均为一个第三方医院
评审机构研究，却将主语替换，分为2篇论文。 

　　4. 英文论文发表问题：

　　4.1 全部开源，高版面费。发表的14篇英文全部为高版面费的OA（Open 
Access）期刊论文，表现为：发表费约为27.6万人民币，篇均为1.97万人民币，
涉嫌海量科研经费的滥用。

　　4.2 期刊堪忧，成果不实。14篇英文论文至少有3个期刊是掠夺性期刊或预
警期刊，占到总量的5/14，涉嫌夸大学术成果。

　　4.3 成果造假，存在抄袭。利用turnitin对14篇英文论文进行查重检测，比
对截止日期为投稿或稿件修改时间，发现存在重复率过高等问题。查重检测结果
显示，文章重复率有高达32%、29%的各1篇。其中，整体重复率大于20%（或15%）
及单篇引用大于5%的严重与sci期刊的水平不相符。

(XYS20260310)

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